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Le Contrat d’Apprentissage, c’est quoi ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation agréé pendant 1 à 3 ans, en vue d’acquérir un diplôme du CAP au Master; ou un titre à finalité professionnelle, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
Le Contrat d’Apprentissage, pour qui ?
CÔTÉ BÉNÉFICIAIRES
• Jeunes âgés de 16 ans minimum (sous conditions 15 ans)
• L’âge maximum est de 30 ans (29 ans révolus)
• L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise
CÔTÉ EMPLOYEURS
• 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés
• 2 000 € pour les entreprises de plus de 250 salariés
• 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap
(à partir du 24 février 2025)
DEUX TYPES D’AIDES
L’aide unique (AU) : pour les entreprises de – de 250 salariés, applicable aux contrats
d’apprentissage jusqu’au niveau 4 (CAP, Bac pro, BP).
L’aide exceptionnelle (AE) : pour toutes les entreprises, applicable aux contrats du niveau 5 à 7 (BTS à Master).
Durée
LE CONTRAT PEUT ÊTRE D’UNE DURÉE COMPRISE ENTRE 6 MOIS MINIMUM ET 36 MOIS MAXIMUM AVEC UNE PÉRIODE D’ESSAI DE 45 JOURS.
EST-IL POSSIBLE DE RENOUVELER UN CONTRAT D’APPRENTISSAGE À DURÉE LIMITÉE ?
Oui, le renouvellement est possible dans certains cas : qualification supérieure, échec à l’examen, etc. Le temps de travail est de 35 heures hebdomadaire, y compris le temps de formation.
