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Le Contrat d’Apprentissage, c’est quoi ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation agréé pendant 1 à 3 ans, en vue d’acquérir un diplôme du CAP au Master; ou un titre à finalité professionnelle, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
Le Contrat d’Apprentissage, pour qui ?
Le Contrat d’Apprentissage, pour qui ?
CÔTÉ BÉNÉFICIAIRES
• Jeunes âgés de 16 ans minimum (sous conditions 15 ans)
• L’âge maximum est de 30 ans (29 ans révolus)
• L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise
CÔTÉ EMPLOYEURS
(Pour la première année du contrat)
• 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés
• 2 000 € pour les entreprises de plus de 250 salariés
2 000 € de la Région sous dossier et conditions
(à partir de JANVIER 2025)
Pour les personnes en situation de handicap (RQTH), une prime de 6000 euros peut être mobilisée et cumulée avec les autres aides spécifiques qui leurs sont destinées.
Pour en bénéficier, la déclaration d’embauche est à faire par l’entreprise, directement
en ligne sur le site de l’AGEFIPH : https://www.agefiph.fr/aides-handicap/depot-de-demande-d-aide-financiere
LE CONTRAT PEUT ÊTRE D’UNE DURÉE COMPRISE ENTRE 6 MOIS MINIMUM ET 36 MOIS MAXIMUM AVEC UNE PÉRIODE D’ESSAI DE 45 JOURS.
EST-IL POSSIBLE DE RENOUVELER UN CONTRAT D’APPRENTISSAGE À DURÉE LIMITÉE ?
Oui, le renouvellement est possible dans certains cas : qualification supérieure, échec à l’examen, etc. Le temps de travail est de 35 heures hebdomadaire, y compris le temps de formation.
INSCRIPTIONS & INFORMATIONS / 0596 68 62 52
