DETAILS
1000H
SUR 2 ANS
2 jours/Semaine
CERTIFICATION
Diplôme de Niveau 7 (BAC+5), enregistré et inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
Code RNCP : 36986 enregistré le 24/10/2022
Code Diplôme Apprentissage : 16X31509
Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
recherche/rncp/36986/
CONTACTS
Christine GUENIOT
0690 48 26 50
0590 38 71 36
christine.gueniot@fore.fr
Delphine PIERQUIN
0690 05 76 95 / 0590 38 22 78
delphine.pierquin@fore.fr
Audrey DECOURTEMANCHE
0690 91 23 79 / 0590 32 30 91
audrey.decourtemanche@fore.fr
MODALITES
PRÉREQUIS
A toute personne titulaire d’une Licence, d’un Bachelor, d’un titre de niveau 6.
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
Méthodes Active et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur Mises en situation – Travaux dirigés – Etudes de cas
MOYENS PÉDAGOGIQUES :
Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation
SUIVI ET ÉVALUATIONS :
Contrôles continus. Des études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur par année. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. Une plateforme permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation
PROGRAMME
Elaborer la stratégie ressources humaines de l’entreprise
• Assurer un dispositif de veille sur les évolutions
• Conduire un audit social de l’entreprise et du service RH
• Elaborer la stratégie RH de l’entreprise dans le respect de sa politique générale
• Concevoir la stratégie RH de l’entreprise
• Définir la politique handicap de l’entreprise
Accompagner la transformation sociale de l’entreprise
• Evaluer les impacts de nature organisationnelle
• Etablir le plan de communication du projet de
transformation sociale
• Piloter un projet de transformation sociale
• Appliquer des mesures d’accompagnement du changement
Piloter la politique de développement des ressources humaines
• Concevoir et piloter une démarche de GPEC/GEPP et de gestion des carrières
• Elaborer le programme de professionnalisation et
de développement des compétences
• Définir une politique de marque employeur attractive
• Mettre en oeuvre une politique de rémunération de nature à favoriser l’implicationConseiller et appuyer les managers opérationnels en identifiant leurs besoins RH
Piloter la gestion sociale du capital humain
• Piloter la gestion sociale et administrative du personnel
• Mesurer l’efficience des différents volets opérationnelles de la stratégie RH
• Contrôler l’application et la conformité des obligations légales
• Manager les relations sociales avec les di érentes
instances représentatives du personnel
• Concevoir et planifier les opérations de communication interne
• Contrôler et analyser les dossiers de nature litigieuse ou contentieuse
Manager le service ressources humaines
• Concevoir le process d’organisation du service RH
de l’entreprise
• Organiser le travail des membres de son équipe
• Piloter la mise en place de l’organisation de la collaboration à distance
• Valoriser et évaluer le travail des membres de l’équipe RH
• Planifier et mettre en oeuvre les actions de
professionnalisation du service RH
PERSPECTIVES D’EMPLOI
• Adjoint(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines
• Responsable du management des Ressources Humaines
• Manager des Ressources Humaines
• Directeur(rice) des Ressources Humaines
• Directeur(rice) des affaires sociales
• Responsable des relations sociales
• Consultant(e) RH