Soutien au développement de l’Apprentissage
CÔTÉ BÉNÉFICIAIRES
• Jeunes âgés de 16 ans minimum (sous conditions 15 ans)
• L’âge maximum est de 30 ans (29 ans révolus)
• L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise
CÔTÉ BÉNÉFICIAIRES
• 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés
• 2 000 € pour les entreprises de plus de 250 salariés
• 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap
(à partir du 24 février 2025)
DEUX TYPES D’AIDESL’aide unique (AU) : pour les entreprises de – de 250 salariés, applicable aux contratsd’apprentissage jusqu’au niveau 4 (CAP, Bac pro, BP).L’aide exceptionnelle (AE) : pour toutes les entreprises, applicable aux contrats du niveau 5 à 7 (BTS à Master).
Mesures d’accompagnement pour les entreprises
(Source : Ministère du Travail / Annonce du 22 février 2025)
SE RENSEIGNER SUR SON FINANCEMENT
Si vous êtes apprentis :
En fonction de votre entreprise et de la durée de votre contrat : Nouveau référentiel des niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage – France compétences (francecompetences.fr).
Si vous êtes salariés :
Sur devis en fonction de l’OPCO en lien avec votre entreprise.
Si vous êtes demandeur d’emploi :
Sur devis AIF, Kairos ou France Travail en fonction de la demande.
Si vous êtes en reconversion professionnelle :
Sur devis envoyé sur la plateforme Transition Pro : Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) – Transitions Pro (transitionspro-ara.fr)
