BACHELOR CHARGÉ.E DES RESSOURCES HUMAINES

Sécuriser l’administration du personnel et la paie
• Gérer et contrôler la contractualisation
• Assurer la veille juridique et sociale pour garantir la
conformité réglementaire
• Rédiger et modifier les di érents types de contrats de travail
• Gérer les formalités liées aux di érentes situations de rupture du contrat de travail
• Gérer l’application des mesures disciplinaires
• Identifier les situations nécessitant l’application de
mesures disciplinaires
• Recueillir les faits et les preuves pour déterminer
• Formaliser la sanction du collaborateur
• Organiser et aménager le temps de travail
• Organiser l’aménagement du temps de travail dans l’entreprise
• Accompagner les managers dans la gestion du temps de travail
• Sécuriser le processus de la paie
• Garantir la confidentialité des données du collaborateur
• Piloter le processus de réalisation de la paie
• Contrôler l’efficacité du processus paie

Piloter le recrutement et le développement des compétences
• Anticiper les besoins en compétences et les parcours professionnels
• Identifier les évolutions métier en s’appropriant les enjeux
• Piloter la mise en oeuvre des entretiens annuels
• Analyser les données RH à l’aide des outils de pilotage
• Répertorier les compétences clés attendues
• Déployer le processus de recrutement avec le manager
• Conduire les entretiens de recrutement
• Déterminer et suivre le processus d’intégration des
nouveaux collaborateurs
• Mesurer l’e cacité du processus d’intégration
• Gérer le plan de développement des compétences
et la formation
• Prioriser les actions de formation en fonction des enjeux
• Elaborer le budget du plan de développement des compétences
• Gérer et suivre le plan de développement des compétences
• Mesurer la qualité et l’impact des formations
• Promouvoir et gérer la diversité
• Analyser les pratiques et la mise en application des accords
• Promouvoir la diversité à l’externe
• Identifier les obligations légales en matière de diversité

Piloter les relations sociales et le dialogue social
• Organiser le dialogue social et gérer les instances du personnel
• Organiser les élections du personnel
• Gérer les mandats des membres de la délégation du
personnel
• Planifier l’agenda social en respectant la réglementation applicable
• Préparer les réunions avec les partenaires sociaux
• Analyser les données externes
• Elaborer la Base de Données Economiques, Sociales
et Environnementales
• Identifier les thèmes de négociations obligatoires
• Prévenir et gérer les risques psycho-sociaux
• Diagnostiquer les situations à risques
• Déployer les plans d’action de la qualité de vie et des conditions de travail
• Sensibiliser et accompagner les managers

Piloter la performance RH et accompagner les managers
• Accompagner la transformation digitale des processus RH
• Identifier les nouveaux outils et nouveaux usages
numériques de l’activité RH
• Participer au déploiement et au paramétrage d’une
nouvelle solution numérique RH
• Former les collaborateurs aux nouvelles pratiques RH
• Définir les indicateurs RH
• Analyser les indicateurs de performance RH
• Conduire et accompagner les projets RH
• Elaborer le budget du projet RH
• Définir toutes les étapes de la conduite du projet RH
• Identifier les actions d’accompagnement individue
et/ ou collectif
• Définir le plan de communication
• Accompagner les managers dans leurs pratiques RH
• Former les managers aux processus RH
• Conseiller les managers sur la conduite à tenir
• Identifier les risques juridiques, économiques et/ou sociaux