Catégorie : NIVEAU 6

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ASSISTANT.E EN RESSOURCES HUMAINES 2.0


DETAILS

600H
SUR 1 AN
1 semaine toutes les 3 semaines

FINANCEMENT
Formation éligible au CPF N° 247698
FINANCEMENTS OPCO des Entreprises(contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation),
TRANSITIONS PRO Guadeloupe (reconversion professionnelle), Pôle Emploi, Le Département (BRSA), La Région Guadeloupe

CERTIFICATION
Certification professionnelle de Niveau 5 (BAC+2).
Code RNCP : 38045

Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
recherche/rncp/38045/

PRÉREQUIS
Être titulaire d’un bac(ou d’un titre de niveau 4 équivalent).

CONTACTS
Philippe FARDELLA
0690 80 01 33
0590 32 30 92
philippe.fardella@fore.fr

ASSISTANT.E EN RESSOURCES HUMAINES 2.0Télécharger

MODALITES

PRÉREQUIS
Être titulaire d’un bac(ou d’un titre de niveau 4 équivalent).

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
Cours théoriques dispensés par des formateurs qualifiés – Applications pratiques sur systèmes –Exercices – Travaux pratiques en ateliers – Évaluations – Examens blanc

MOYENS PÉDAGOGIQUES :
Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation – Atelier technique

SUIVI ET ÉVALUATIONS : Contrôles continus. Des études de cas pratiques sont réalisées. Référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Progression pédagogique remise par chaque formateur, par année. Classeur pédagogique du déroulement de la formation en conformité avec le référentiel

PROGRAMME

PENSER LE RÔLE DE LA FONCTION RH DANS UN CONTEXTE DIGITAL
– Identifier les nouveaux défis de la fonction RH
– S’acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations
– Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH
– Comprendre l’intérêt d’une démarche marketing Ressources Humaine

PARTICIPATION AU RECRUTEMENT ET À L’INTÉGRATION DES EFFECTIFS
– Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l’évolution de l’entreprise
– Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
– Appliquer le droit du travail et la législation sociale
– Administrer le personnel au quotidien
– Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel

CONTRIBUTION À LA MISE EN ŒUVRE DU PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DES COLLABORATEURS
– Participer à la conception et à la gestion du plan de développement des compétences
– Acquérir une méthode pour mener et / ou accompagner un projet GPEC en entreprise
– Orienter et accompagner le salarié au moment du départ à la retraite
– Effectuer le bilan social ainsi que le document unique en respectant les obligations légales
– Réaliser des documents professionnels à l’aide d’un tableur et d’un logiciel de présentation
– Développer ses capacités à communiquer avec efficacité dans le domaine professionnel
– Anticiper et gérer les conflits dans la relation de travail

PRÉPARATION ET CONTRÔLE DE LA PAIE
– Comprendre et calculer un bulletin de paie
– S’initier au logiciel SAGE PAIE

PERSPECTIVES D’EMPLOI

  • Assistant(e) Ressources Humaines
  • Assistant(e) Formation
  • Chargé(e) de Recrutement
  • Assistant(e)/Gestionnaire Paie et Administration du Personnel
  • Gestionnaire des Carrières

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    TITRE PROFESSIONNEL BIM MODELEUR DU BÂTIMENT


    DETAILS

    1000H
    SUR 24 MOIS 5 à 6 jours en centre et 3 semaines en entreprise

    FINANCEMENT
    Formation éligible au CPF N° 208906
    FINANCEMENTS OPCO des Entreprises, FONGECIF

    CERTIFICATION
    Titre professionnel délivré par le ministère de l’Emploi de niveau 5 BIM Modeleur du bâtiment.
    Code RNCP : 34658

    Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
    recherche/rncp/34658
    Fiche formation Titre professionnel Chef(fe) BIM MODELEUR DU BATIMENT
    Fiche formation TP CHEF(FE) BIM MODELEUR DU BATIMENT

    PRÉREQUIS
    Bac ou niveau équivalent.
    Maîtrise de l’arithmétique et des principes algébriques de base (fractions, pourcentages)
    Maîtrise des outils bureautiques.

    CONTACTS
    Pierre D’ALLARD
    0690 90 08 47
    pierre.dallard@fore.fr

    Philippe FARDELLA
    0690 80 01 33
    philippe.fardella@fore.fr

    Nadine FRANCOIS
    0690 38 88 96
    nadine.francois@fore.fr

    A4-TP-BIMMODELEUR-FICHETélécharger

    MODALITES

    PRÉREQUIS
    Bac ou niveau équivalent.
    Maîtrise de l’arithmétique et des principes algébriques de base (fractions, pourcentages)
    Maîtrise des outils bureautiques.

    MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES :
    Apports théoriques et pratiques dispensés par des formateurs qualifiés.
    Documentation sur la plateformes numériques.
    Evaluations professionnelles, Examens blancs.
    Notre espace de formation dispose d’outils de formation modernes et performants comprenant : Plateau technique dédié qui reconstitue les conditions de réalisation des gestes professionnels conforme au référentiel d’évaluation du titre professionnel.

    SUIVI ET ÉVALUATIONS
    Evaluation des acquis en ours de formation en centre et en entreprise. QCM professionnel. Mise en situation professionnelle.

    PROGRAMME

    Modéliser un projet BIM e niveau 1 (maquette numérique isolée)
    – Analyser un dossier d’affaire dans sa globalité ;
    – Modéliser avec un logiciel 3D ;
    – Etudier techniquement le clos et couvert d’un projet ;
    – Etudier techniquement le second oeuvre et les lots techniques d’un projet ;
    – Réaliser le métré des éléments de construction ;
    – Dessiner avec un logiciel 2D ;
    – Vérifier les contraintes géophysiques, juridiques, urbanistiques et les procédures d’autorisation de construire ;
    – Etablir le relevé et la description d’un bâtiment existant ;
    – Consulter le CCH pour les dispositions générales applicables et respecter les décrets d’application ;
    – Modéliser une phase PRO pour la consultation des entreprises.

    Modéliser un projet BIM de niveau 2 (Maquette numérique collaborative)
    – Organiser le projet selon la convention BIM ;
    – Repérer les éléments de construction nécessitant une information détaillée t proposer des solutions techniques ;
    – Réaliser la synthèse des maquettes afférentes au BE techniques.

    Mission en entreprise
    – L’analyse de dossiers d’affaire dans sa globalité
    – La réalisation de plans 2D et 3D de projets en phase APS
    – L’étude technique des projets (clos, couvert, second oeuvre et lots techniques)
    – Le métré des éléments de construction
    – La vérification des contraintes urbanistiques en vue du permis de construire
    – Le relevé et la description de bâtiment existant
    La modélisation de projets en phase APD en vue du PC
    – L’application des diverses réglementations au projet (structure, thermique, acoustique, incendie, accessibilité, parasismique, etc.)
    – L’organisation de projets selon la convention BIM
    – La réalisation des carets de détails
    – La réalisation des synthèses

    PERSPECTIVES D’EMPLOI

    • Technicien d’études

    • BIM Modeleur

    • Dessinateur BIM

    • Dessinateur projeteur

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      COMMUNITY MANAGER


      DETAILS

      600H
      SUR 1 AN
      2 jours/Semaine

      FINANCEMENT
      Formation éligible au CPF N° 2643
      FINANCEMENTS OPCO des Entreprises, FONGECIF, AIF POLE EMPLOI et REGION 

      CERTIFICATION
      Diplôme de Niveau 6 (BAC+3/+4), enregistré et inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
      Code RNCP : 36467

      Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
      recherche/rncp/36467/

      PRÉREQUIS
      De niveau Bac +2 ou plus. Sens de l’écoute et du contact, empathie, bonne dimension relationnelle. Curiosité intellectuelle, très bonne culture générale. Goût prononcé pour les nouveaux médias, les réseaux sociaux et bien sûr le net. Compréhension des enjeux économiques de l’entreprise et de ses pouvoirs.

      CONTACTS
      Christine GUENIOT
      0690 48 26 50
      0590 38 71 36
      christine.gueniot@fore.fr

      Lauranne BAKER
      0690 98 74 15
      0590 38 22 78
      lauranne.baker@fore971

      Audrey DECOURTEMANCHE
      0690 91 23 79
      0590 32 30 91
      audrey.decourtemanche@fore.fr

      COMMUNITY MANAGERTélécharger

      MODALITES

      PRÉREQUIS
      De niveau Bac +2 ou plus. Sens de l’écoute et du contact, empathie, bonne dimension relationnelle. Curiosité intellectuelle, très bonne culture générale. Goût prononcé pour les nouveaux médias, les réseaux sociaux et bien sûr le net. Compréhension des enjeux économiques de l’entreprise et de ses pouvoirs.

      MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
      Active et participative – Mises en situation – Travaux dirigés – Etudes de cas Evaluations : Réalisation d’un dossier professionnel montrant les applications concrètes effectuées pendant la période en entreprise – Présentation lors d’un exposé oral d’un projet face à un jury de professionnels – Evaluation par le tuteur en entreprise – Contrôles continus et soutenance terminale.

      PROGRAMME

      ACCOMPAGNEMENT FIL ROUGE FORMATION (50H)
      – MFR Community manager
      – Tutorat projet CM

      ELABORER ET ÉVALUER LA STRATÉGIE MARKETING DIGITAL (100H)
      – Fondamentaux du marketing
      – Webmarketing
      – Recherches et veille sur internet
      – Stratégies des médias communautaires

      CRÉER ET CONFIGURER LES OUTILS DE COMMUNICATION WEB (250H)
      – Html / Css
      – Configuration des réseaux sociaux
      – Photoshop
      – Cahier des charges
      – CMS ( WordPress)
      – StoryTelling
      – Réaliser des vidéos pour une diffusion sur les réseaux sociaux

      PRODUIRE DES CONTENUS ET ANIMER DES COMMUNAUTÉ (150H)
      – Référencement naturel, E-publicité, Storytelling
      – Animation de communauté
      – Référencement payant
      – Gestion de contenu éditorial
      – E-Réputation

      EVALUER LA PERFORMANCE DE LA STRATÉGIE (50H)
      – Statistiques et mesures d’audience
      – Axes d’amélioration et plan de progrès

      POURSUITE D’ÉTUDES

      • MASTERE Manager des Affaires
      • MASTERE Manager de la Stratégie Commercial option E-BUSINESS

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        RESPONSABLE D’AFFAIRES EN IMMOBILIER


        DETAILS

        600H
        SUR 1 AN
        2 jours/Semaine

        FINANCEMENT
        Formation éligible au CPF N° 208906
        FINANCEMENTS OPCO des Entreprises, FONGECIF

        CERTIFICATION
        Diplôme de Niveau 6 (BAC+4), enregistré et inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
        Code RNCP : 36662
        Code Diplôme Apprentissage : 26X31302

        Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
        recherche/rncp/36662

        PRÉREQUIS
        La formation s’adresse aux élèves de niveau Bac+2 ou d’un Titre Professionnel de niveau 6 CEC (Eu) ou validation des acquis professionnels.

        CONTACTS
        Christine GUENIOT
        0690 48 26 50
        0590 38 71 36 christine.gueniot@fore.fr

        Lauranne BAKER
        0690 98 74 15
        0590 38 22 78
        lauranne.baker@fore.fr

        Audrey DECOURTEMANCHE
        0690 91 23 79
        0590 32 30 91
        audrey.decourtemanche@fore.fr

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        MODALITES

        PRÉREQUIS
        La formation s’adresse aux élèves de niveau Bac+2 ou d’un Titre Professionnel de niveau 6 CEC (Eu) ou validation des acquis professionnels.

        MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
        Méthodes Active et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur Mises en situation – Travaux dirigés – Etudes de cas.

        MOYENS PÉDAGOGIQUES :

        Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation.

        SUIVI ET ÉVALUATIONS : Contrôles continus. Etudes de cas issues de situations professionnelles, Dossier Professionnel et soutenance terminale face à un jury.

        PROGRAMME

        Réalisation d’une activité de transaction ou de gestion immobilière dans le respect des règles de droit
        – Réaliser une veille de l’évolution des réglementations en vigueur dans le secteur de l’immobilier ;
        – Détecter des manquements et alerter des clients acquéreurs et propriétaires sur les obligations à respecter ;
        – Promouvoir d’une manière commerciale des biens immobilier ;
        – Présenter un bien immobilier à un client et l’informer sur les modalités d’acquisition.

        Accompagnement et optimisation fiscale du patrimoine immobilier d’un client
        – Analyser l’environnement de l’entreprise, en identifiant l’ensemble des parties prenantes ;
        – Analyser l’image de marque de l’entreprise et son niveau de notoriété ;
        – Réaliser une étude concurrentielle, à partir d’un benchmark réalisé ;
        – Réaliser un diagnostic interne et externe d’une organisation.

        Développement d’un portefeuille de biens en identifiant leur potentiel commercial
        – Effectuer une veille permanente de l’état du marché de l’immobilier ;
        – Identifier des tendances et trouver des biens immobiliers ;
        – Gérer et analyser une base de données de biens immobiliers ;
        – Maîtriser les outils de recherche sur Internet ;
        – Déterminer des caractéristiques (nature, superficie, atouts, etc.) de biens immobiliers lors de visites ;
        – Estimer la valeur vénale ou locative d’un bien immobilier.

        Gestion et optimisation d’un portefeuille de copropriétés
        – Assurer la gestion administrative des biens immobiliers ;
        – Préparer, animer et rédiger les compte-rendu ;
        – Planifier des travaux de rénovation ou de réhabilitation;
        – Préparer et assurer le suivi des contrats avec les différents prestataires ;
        – Renseigner des documents comptables, juridiques et fiscaux d’une copropriété.

        Pilotage d’une opération de promotion immobilière, de sa conception à sa commercialisation
        – Prospecter des terrains et identifier leur potentiel en vue d’un futur projet immobilier ;
        – Constituer et suivre un fichier d’a aires potentielles ;
        – Réaliser le pré-montage et le soutien opérationnel jusqu’à l’obtention du permis de construire ou d’aménager ;
        – Réaliser des études préalables et concevoir un programme en fonction d’un site choisi ;

        PERSPECTIVES D’EMPLOI

        • Négociateur immobilier

        • Responsable Syndic

        • Chargé de gestion

        • Gestionnaire de copropriétés

        • Conseiller commercial / Conseiller immobilier

        • Agent immobilier / Agent commercial

        • Responsable d’affaires en immobilier

        • Promoteur immobilier / Responsable de programmes immobiliers

        • Monteur d’a aires immobilières

        • Prospecteur foncier

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          CONSEILLER.ÈRE FINANCIER


          DETAILS

          600H
          SUR 1 AN
          2 jours/Semaine

          FINANCEMENT
          Formation éligible au CPF N° 208906
          FINANCEMENTS OPCO des Entreprises, FONGECIF

          CERTIFICATION
          Diplôme de Niveau 6 (BAC+3), enregistré et inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
          Code RNCP :           38109
          Code Diplôme Apprentissage : 26X31303

          Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
          recherche/rncp/38109

          PRÉREQUIS
          La formation s’adresse aux élèves de niveau BTS. La motivation est un élément indispensable à la réussite.

          CONTACTS
          Christine GUENIOT
          0690 48 26 50
          0590 38 71 36 christine.gueniot@fore.fr

          Lauranne BAKER
          0690 98 74 15
          0590 38 22 78
          lauranne.baker@fore.fr

          Audrey DECOURTEMANCHE
          0690 91 23 79
          0590 32 30 91
          audrey.decourtemanche@fore.fr

          CONSEILLER.ÈRE FINANCIERTélécharger

          MODALITES

          PRÉREQUIS
          La formation s’adresse aux élèves de niveau BTS. La motivation est un élément indispensable à la réussite.

          MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
          Méthodes Active et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur Mises en situation – Travaux dirigés – Etudes de cas.

          MOYENS PÉDAGOGIQUES :

          Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation.

          SUIVI ET ÉVALUATIONS : Contrôles continus. Etudes de cas issues de situations professionnelles, Dossier Professionnel et soutenance terminale face à un jury.

          PROGRAMME

          PROMOUVOIR ET COMMERCIALISER DES SERVICES BANCAIRES ET D’ASSURANCES
          – Découvrir le client, identifier sa situation familiale et patrimoniale
          – Proposer et argumenter une solution
          – Appréhender les flux du compte : gérer le risque client
          – Gérer la situation d’un client débiteur
          – Appliquer les procédures et contrôles liés à l’ouverture d’un compte

          CONSEILLER DES SOLUTIONS D’ÉPARGNE ET DE PLACEMENTS
          – Analyser la capacité d’épargne du client
          – Proposer une solution d’épargne
          – Exposer les incidences du choix d’épargne sur le régime fiscal du client / le régime successoral et/ou matrimonial du client
          – Développer et pérenniser le portefeuille d’épargne
          – Exposer les spécificités des valeurs
          – Etablir une relation de confiance

          CONSEILLER SUR LES SOLUTIONS DE FINANCEMENTS ET D’INVESTISSEMENTS IMMOBILIERS
          – Analyser la situation financière du client (revenus, dettes…)
          – Déterminer la capacité de remboursement et les risques
          – Présenter les caractéristiques du crédit
          – Proposer une garantie : invalidité – décès
          – Présenter le plan de financement
          – Appliquer les obligations de garanties, de cautions et la mise en oeuvre d’hypothèques
          – Rechercher les biens immobiliers disponibles et les promouvoir

          ORGANISER LA VEILLE, LA GESTION DU RISQUE ET LA CONDUITE DE PROJET
          – Préparer et conduire une action commerciale
          – Qualifier un portefeuille
          – Apporter son expertise aux autres collaborateurs de l’agence
          – Fixer des objectifs et déléguer les fonctions
          – Contrôler les écarts entre le prévu et le réalisé
          – Mettre en oeuvre le reporting et analyser les résultats
          – Auditer une situation financière d’un particulier et émettre un avis
          – Auditer une situation financière d’un professionnel et émettre un avis
          – Conseiller un changement juridique : fiscalité, régimes matrimoniaux, successions

          POURSUITE D’ÉTUDES

          • MASTERE Finance
          • MASTERE Ressources Humaines
          • MASTERE Manager des Affaires

          PERSPECTIVES D’EMPLOI

          • Gestionnaire de clientèle particuliers

          • Conseiller clientèle particuliers et/ou professionnel

          • Conseiller financier particuliers

          • Chargé d’a aires professionnels

          • Conseiller en investissement financier

          • Conseiller crédit habitat

          • Conseiller en assurances

          • Conseiller en prévoyance retraite

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            Publié le

            RESPONSABLE MARKETING OPÉRATIONNEL


            DETAILS

            600H
            SUR 1 AN
            2 jours/Semaine

            FINANCEMENT
            Formation éligible au CPF N° 208906
            FINANCEMENTS OPCO des Entreprises, FONGECIF

            CERTIFICATION
            Diplôme de Niveau 6 (BAC+3/+4), enregistré et inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
            Code RNCP : 36727
            Code Diplôme Apprentissage : 26X31238

            Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
            recherche/rncp/36378

            PRÉREQUIS
            Toute personne (étudiant, salarié, demandeur d’emploi) titulaire d’un Bac +2 en rapport avec le secteur ou ayant eu une expérience professionnelle dans le secteur cible. VAE possible.

            CONTACTS
            Christine GUENIOT
            0690 48 26 50
            0590 38 71 36 christine.gueniot@fore.fr

            Lauranne BAKER
            0690 98 74 15
            0590 38 22 78
            lauranne.baker@fore.fr

            RESPONSABLE MARKETING OPERATIONNELTélécharger

            MODALITES

            PRÉREQUIS
            Toute personne (étudiant, salarié, demandeur d’emploi) titulaire d’un Bac +2 en rapport avec le secteur ou ayant eu une expérience professionnelle dans le secteur cible. VAE possible.

            MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
            Méthodes Active et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur Mises en situation – Travaux dirigés – Etudes de cas.

            MOYENS PÉDAGOGIQUES :

            Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation.

            SUIVI ET ÉVALUATIONS : Contrôles continus. Etudes de cas issues de situations professionnelles, Dossier Professionnel et soutenance terminale face à un jury.

            PROGRAMME

            ÉLABORER LA STRATÉGIE WEBMARKETING
            – Co-définition de la politique de
            commercialisation webmarketing
            – Élaboration d’un plan webmarketing
            – Élaboration d’un planning
            stratégique
            – Ciblage d’alliance stratégiques
            stratégiques pour du co
            développement, du co-marquage et
            de la co-communiacation

            ÉLABORER ET PILOTER LE PLAN MARKETING OPÉRATIONNEL
            – Conception d’un plan marketing
            opérationnel
            – Définition de l’offre et de la politique
            tarifaire
            – Promotion et distribution de l’offre
            dans une approche multi-canal
            – Assurer l’accueil d’une manifestation
            commerciale en français et en
            anglais

            COORDONNER UNE ÉQUIPE MARKETING/ÉQUIPE PROJET
            – Organisation et suivi des activités
            – Management d’équipes
            – Évaluation des performances
            individuelles et collectives

            PERSPECTIVES D’EMPLOI

            • Manager Marketing
            • Directeur Commercial
            • Dirigeant d’Entreprise
            • Responsable e-Commerce
            • Directeur des Ventes

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