Catégorie : RESSOURCES HUMAINES

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TP ASSISTANT.E RESSOURCES HUMAINES


DETAILS

600H
SUR 1 AN
2 jours / semaine

CERTIFICATION
Diplôme de Niveau 5 (BAC+2), enregistré et inscrit au Répertoire National des Certifications
Professionnelles.
Code RNCP : 35030 enregistré le 06/11/2020
Code Diplôme Apprentissage : 36T31502

Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
recherche/rncp/35030/

CONTACTS
Christine GUENIOT
0690 48 26 50
0590 38 71 36
christine.gueniot@fore.fr
Delphine PIERQUIN
0690 05 76 95 / 0590 38 22 78
delphine.pierquin@fore.fr
Audrey DECOURTEMANCHE
0690 91 23 79 / 0590 32 30 91
audrey.decourtemanche@fore.fr

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MODALITES

PRÉREQUIS
La formation s’adresse aux élèves de niveau BAC. La motivation est un élément indispensable à la réussite.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
Cours théoriques dispensés par des formateurs qualifiés – Applications pratiques sur systèmes –Exercices – Travaux pratiques en ateliers – Évaluations – Examens blanc

MOYENS PÉDAGOGIQUES :
Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation – Atelier technique

SUIVI ET ÉVALUATIONS : Contrôles continus. Des études de cas pratiques sont réalisées. Référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Progression pédagogique remise par chaque formateur, par année. Classeur pédagogique du déroulement de la formation en conformité avec le référentiel

PROGRAMME

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
• Assurer la gestion administrative du personnel
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources
humaines

Contribuer au développement des ressources humaines
• Contribuer aux opérations liées à la gestion des
emplois et carrières
• Contribuer au processus de recrutement et
d’intégration du personnel
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du
développement des compétences du personnel

PERSPECTIVES D’EMPLOI

  • Assistant ressources humaines
  • Assistant formation
  • Assistant recrutement
  • Assistant RH et paie
  • Gestionnaire des emplois et carrières
  • Chargé des ressources humaines

JE SOUHAITE M’INSCRIRE A CETTE FORMATION





    Publié le

    MASTERE MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES


    DETAILS

    1000H
    SUR 2 ANS
    2 jours/Semaine

    CERTIFICATION
    Diplôme de Niveau 7 (BAC+5), enregistré et inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
    Code RNCP : 36986 enregistré le 24/10/2022
    Code Diplôme Apprentissage : 16X31509

    Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
    recherche/rncp/36986/

    Fiche Formation Master en Ressources Humaines
    fiche Formation Master en Ressources Humaines

    CONTACTS
    Christine GUENIOT
    0690 48 26 50
    0590 38 71 36
    christine.gueniot@fore.fr
    Delphine PIERQUIN
    0690 05 76 95 / 0590 38 22 78
    delphine.pierquin@fore.fr
    Audrey DECOURTEMANCHE
    0690 91 23 79 / 0590 32 30 91
    audrey.decourtemanche@fore.fr

    A4-MASTER-MANAGER-EN-RESSOURCES-HUMAINES (2)Télécharger

    MODALITES

    PRÉREQUIS
    A toute personne titulaire d’une Licence, d’un Bachelor, d’un titre de niveau 6.

    MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
    Méthodes Active et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur Mises en situation – Travaux dirigés – Etudes de cas

    MOYENS PÉDAGOGIQUES :
    Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation

    SUIVI ET ÉVALUATIONS :
    Contrôles continus. Des études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur par année. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. Une plateforme permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation

    PROGRAMME

    Elaborer la stratégie ressources humaines de l’entreprise
    • Assurer un dispositif de veille sur les évolutions
    • Conduire un audit social de l’entreprise et du service RH
    • Elaborer la stratégie RH de l’entreprise dans le respect de sa politique générale
    • Concevoir la stratégie RH de l’entreprise
    • Définir la politique handicap de l’entreprise

    Accompagner la transformation sociale de l’entreprise
    • Evaluer les impacts de nature organisationnelle
    • Etablir le plan de communication du projet de
    transformation sociale
    • Piloter un projet de transformation sociale
    • Appliquer des mesures d’accompagnement du changement

    Piloter la politique de développement des ressources humaines
    • Concevoir et piloter une démarche de GPEC/GEPP et de gestion des carrières
    • Elaborer le programme de professionnalisation et
    de développement des compétences
    • Définir une politique de marque employeur attractive
    • Mettre en oeuvre une politique de rémunération de nature à favoriser l’implicationConseiller et appuyer les managers opérationnels en identifiant leurs besoins RH

    Piloter la gestion sociale du capital humain
    • Piloter la gestion sociale et administrative du personnel
    • Mesurer l’efficience des différents volets opérationnelles de la stratégie RH
    • Contrôler l’application et la conformité des obligations légales
    • Manager les relations sociales avec les di érentes
    instances représentatives du personnel
    • Concevoir et planifier les opérations de communication interne
    • Contrôler et analyser les dossiers de nature litigieuse ou contentieuse

    Manager le service ressources humaines
    • Concevoir le process d’organisation du service RH
    de l’entreprise
    • Organiser le travail des membres de son équipe
    • Piloter la mise en place de l’organisation de la collaboration à distance
    • Valoriser et évaluer le travail des membres de l’équipe RH
    • Planifier et mettre en oeuvre les actions de
    professionnalisation du service RH

    PERSPECTIVES D’EMPLOI

    • Adjoint(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines
    • Responsable du management des Ressources Humaines
    • Manager des Ressources Humaines
    • Directeur(rice) des Ressources Humaines
    • Directeur(rice) des affaires sociales
    • Responsable des relations sociales
    • Consultant(e) RH

    JE SOUHAITE M’INSCRIRE A CETTE FORMATION





      Publié le

      BACHELOR CHARGÉ.E DES RESSOURCES HUMAINES


      DETAILS

      500H
      SUR 1 AN
      2 jours/Semaine

      CERTIFICATION
      Certification professionnelle de Niveau 6.
      Code RNCP : 37177 enregistré le 14/12/2022
      Code Diplôme Apprentissage : 26X31503

      Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
      recherche/rncp/37177
      Fiche Formation Bachelor en Ressources Humaines
      Fiche Formation Bachelor Ressources Humaines

      CONTACTS
      Christine GUENIOT
      0690 48 26 50
      0590 38 71 36
      christine.gueniot@fore.fr
      Delphine PIERQUIN
      0690 05 76 95 / 0590 38 22 78
      delphine.pierquin@fore.fr
      Audrey DECOURTEMANCHE
      0690 91 23 79 / 0590 32 30 91
      audrey.decourtemanche@fore.fr

      A4-BACHELOR-RH-FICHETélécharger

      MODALITES

      PRÉREQUIS
      Être titulaire d’un bac+2 (ou d’un titre de niveau 5 équivalent). La motivation est un élément indispensable à la réussite..

      MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
      Méthodes Active et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur Mises en situation – Travaux dirigés – Etudes de cas

      MOYENS PÉDAGOGIQUES :
      Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation

      SUIVI ET ÉVALUATIONS :
      Contrôles continus. Des études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur par année. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. Une plateforme permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation

      PROGRAMME

      Sécuriser l’administration du personnel et la paie
      • Gérer et contrôler la contractualisation
      • Assurer la veille juridique et sociale pour garantir la
      conformité réglementaire
      • Rédiger et modifier les di érents types de contrats de travail
      • Gérer les formalités liées aux di érentes situations de rupture du contrat de travail
      • Gérer l’application des mesures disciplinaires
      • Identifier les situations nécessitant l’application de
      mesures disciplinaires
      • Recueillir les faits et les preuves pour déterminer
      • Formaliser la sanction du collaborateur
      • Organiser et aménager le temps de travail
      • Organiser l’aménagement du temps de travail dans l’entreprise
      • Accompagner les managers dans la gestion du temps de travail
      • Sécuriser le processus de la paie
      • Garantir la confidentialité des données du collaborateur
      • Piloter le processus de réalisation de la paie
      • Contrôler l’efficacité du processus paie

      Piloter le recrutement et le développement des compétences
      • Anticiper les besoins en compétences et les parcours professionnels
      • Identifier les évolutions métier en s’appropriant les enjeux
      • Piloter la mise en oeuvre des entretiens annuels
      • Analyser les données RH à l’aide des outils de pilotage
      • Répertorier les compétences clés attendues
      • Déployer le processus de recrutement avec le manager
      • Conduire les entretiens de recrutement
      • Déterminer et suivre le processus d’intégration des
      nouveaux collaborateurs
      • Mesurer l’e cacité du processus d’intégration
      • Gérer le plan de développement des compétences
      et la formation
      • Prioriser les actions de formation en fonction des enjeux
      • Elaborer le budget du plan de développement des compétences
      • Gérer et suivre le plan de développement des compétences
      • Mesurer la qualité et l’impact des formations
      • Promouvoir et gérer la diversité
      • Analyser les pratiques et la mise en application des accords
      • Promouvoir la diversité à l’externe
      • Identifier les obligations légales en matière de diversité

      Piloter les relations sociales et le dialogue social
      • Organiser le dialogue social et gérer les instances du personnel
      • Organiser les élections du personnel
      • Gérer les mandats des membres de la délégation du
      personnel
      • Planifier l’agenda social en respectant la réglementation applicable
      • Préparer les réunions avec les partenaires sociaux
      • Analyser les données externes
      • Elaborer la Base de Données Economiques, Sociales
      et Environnementales
      • Identifier les thèmes de négociations obligatoires
      • Prévenir et gérer les risques psycho-sociaux
      • Diagnostiquer les situations à risques
      • Déployer les plans d’action de la qualité de vie et des conditions de travail
      • Sensibiliser et accompagner les managers

      Piloter la performance RH et accompagner les managers
      • Accompagner la transformation digitale des processus RH
      • Identifier les nouveaux outils et nouveaux usages
      numériques de l’activité RH
      • Participer au déploiement et au paramétrage d’une
      nouvelle solution numérique RH
      • Former les collaborateurs aux nouvelles pratiques RH
      • Définir les indicateurs RH
      • Analyser les indicateurs de performance RH
      • Conduire et accompagner les projets RH
      • Elaborer le budget du projet RH
      • Définir toutes les étapes de la conduite du projet RH
      • Identifier les actions d’accompagnement individue
      et/ ou collectif
      • Définir le plan de communication
      • Accompagner les managers dans leurs pratiques RH
      • Former les managers aux processus RH
      • Conseiller les managers sur la conduite à tenir
      • Identifier les risques juridiques, économiques et/ou sociaux

      POURSUITE D’ÉTUDES

      • MASTERE Manager des Affaires
      • MASTERE Manager des Ressources Humaines

      PERSPECTIVES D’EMPLOI

      • Responsable RH
      • Responsable en Gestion des RH
      • Responsable Paie,
      • Administration du personnel
      • Chargé(e) de missions RH/Emploi/Formation

      JE SOUHAITE M’INSCRIRE A CETTE FORMATION