DETAILS
500H
SUR 1 AN
2 jours/semaine
FINANCEMENT
Formation éligible au CPF N°248183
FINANCEMENTS OPCO,
TRANSITIONS PRO, Entreprises
CERTIFICATION
Certification professionnelle de Niveau II (Fr) et de Niveau 6 (Eu) enregistrée le 14/12/2022
Code RNCP : 37177
Code Diplôme Apprentissage : 26X31503
PRÉREQUIS
Être titulaire d’un bac+2 (ou d’un titre de niveau 5 équivalent) ou d’une Licence générale.
La motivation est un élément
indispensable à la réussite.
CONTACTS
Michelle PHAROSE
0696 02 20 40 / 0596 68 62 52
michelle.pharose@fore.fr
MOBILITE RÉFÉRENT :
Jacques LE FOLL
0690 93 24 08 / 0596 68 62 52
jacques.lefoll@fore.fr
| Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/ recherche/rncp/37177/ |
OBJECTIFS
. Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
. Manager les compétences, les carrières et la formation
. Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement
. Intégrer le pilotage économique dans sa pratique
. S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
. Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
. Piloter l’administration du personnel
MODALITÉS
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
Cours théoriques dispensés par des formateurs qualifiés – Applications pratiques sur systèmes – Exercices – Travaux pratiques en ateliers – Évaluations – Examens blancs
MOYENS PÉDAGOGIQUES :
Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme TEAMS Vidéo projecteur – Matériel salle de formation – Atelier technique
SUIVI ET ÉVALUATIONS :
Contrôles continus. Des études de cas pratiques sont réalisées.
Référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Progression pédagogique remise par
chaque formateur par année. Classeur pédagogique du déroulement de la formation en
conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.
PROGRAMME
IDENTIFIER ET DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE L’ENTREPRISE
• Gestion des emplois et des compétences
• Système d’évaluation et entretien professionnel
CONSTRUIRE ET DÉCLINER LA POLITIQUE FORMATION
• Réglementation de la formation professionnelle
• Pilotage du processus formation et ingénierie financière
SÉCURISER LES RELATIONS COLLECTIVES ET INDIVIDUELLES
• Recrutement
• Conclusion, modification et gestion du contrat de travail
• Organisation et aménagement du temps de travail
• Sécurisation de la rupture du contrat de travail
• Prud’hommes
PARTICIPER À L’ANIMATION DES RELATIONS SOCIALES
• Fonctionnement des IRP
• Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
• Promotion interne de sa marque employeur
OPTIMISER LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION ET LE PILOTAGE ÉCONOMIQUE
• Culture économique
• Pilotage économique et audit social
• Analyse et évolution des systèmes de rémunération
• Supervision et fiabilisation de son service paie
MANAGER LE SERVICE RH
• Enjeux de la fonction RH
• Performance de la fonction RH
• Enjeux de l’entreprise et impacts sur les missions RH
• Outils de pilotage économique
• Leadership
• Gestion de projet et accompagnement du changement
DÉVELOPPER SES PRATIQUES PROFESSIONNELLES
• Culture industrielle
• Pratique de l’anglais métier
• Projet professionnel
• Co-développement
COMMUNIQUER ET PROMOUVOIR UN PROJET RH
• Team building : cohésion d’équipe
• Méthodologie de projet d’entreprise
• Méthodologie des écrits professionnels
• Argumenter pour convaincre
PERSPECTIVES D’EMPLOI
- Responsable RH
- Responsable en Gestion des RH
- Responsable Paie,
- Administration du personnel
- Chargé(e) de missions RH/Emploi/Formation
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